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Dans le cadre des travaux entourant l'équité salariale, plus spécifiquement le maintien 2025, ce questionnaire vise à identifier les changements significatifs survenus dans votre corps d’emploi durant la période du maintien 2025, soit du 21 décembre 2020 au 20 décembre 2025 inclusivement.

Veuillez télécharger et remplir le formulaire concernant le maintien de l’équité salariale 2025 et l’envoyer par courriel à infos@fppe.qc.ca. 

- Questionnaire – maintien 2025

         - Questionnaire – maintien 2025 (PDF)
- Survey – Pay Equity Act 2025         - Survey – Pay Equity Act 2025 (PDF)
           

L’équité salariale, c’est quoi?
L’équité salariale est le droit d’une personne de recevoir un salaire égal à celui d’une autre personne occupant un emploi de valeur équivalente dans la même entreprise. Le salaire établi pour les emplois majoritairement ou traditionnellement occupés par des femmes peut avoir été sous-évalué à cause de la discrimination basée sur le sexe. La Loi sur l’équité salariale a pour but de corriger les écarts salariaux causés par ce type de discrimination dans une même entreprise.

La Loi s’applique aux entreprises qui ont une moyenne de 10 travailleuses et travailleurs ou plus. Elle vise les personnes syndiquées ou non syndiquées, peu importe leur statut d’emploi (temps plein, temps partiel, permanent, temporaire, saisonnier, etc.). 
Références: 

- L’équité salariale, il faut + qu’en parler! | Pour en savoir davantage

- Pay equity – it’s time to walk the talk | English Document

- Maintien et équité salariale | Vos droits

- C'est quoi l’équité salariale? | CNESST

- Loi sur l’équité salariale

- Équité salariale | CSQ

Équité salariale: pourquoi les femmes gagnent-elles toujours moins que les hommes?
- Présentation au Conseil général de la CSQ -19 mars 2025

L'équité salariale, un objectif à inscrire au cœur de l'organisation
- Présentation au Conseil général de la CSQ -19 mars 2025

Égalité salariale et équité salariale : 2 concepts bien différents
L’égalité salariale exige un salaire égal pour un emploi égal. Quand 2 personnes font le même travail, ont le même nombre d’années d’ancienneté et un rendement égal, elles doivent recevoir le même salaire.

L’équité salariale va plus loin. Elle exige que des personnes qui occupent un emploi féminin reçoivent un salaire égal à celui des personnes qui occupent un emploi masculin de valeur équivalente dans une même entreprise. Par exemple, l’emploi d’une adjointe administrative (emploi féminin) pourrait avoir la même valeur que l’emploi d’un machiniste (emploi masculin) dans l’usine. La rémunération offerte devrait être la même pour les 2 emplois.