Équité salariale

L’équité salariale, c’est quoi?

La Loi sur l’équité salariale vise à corriger les écarts salariaux causés par la discrimination fondée sur le sexe. Elle oblige les employeurs de dix (10) salariés ou plus à assurer l’équité salariale entre les catégories d’emplois à prédominance féminine et les catégories d’emplois à prédominance masculine jugées équivalentes.

- L’équité salariale, il faut + qu’en parler! | Pour en savoir davantage

- Pay equity – it’s time to walk the talk | English Document

- Maintien et équité salariale | Vos droits

- C'est quoi l’équité salariale? | CNESST

L’employeur retardataire affiche les résultats de ses travaux pour le maintien 2020 le 23 décembre 2023 et procède au nouvel affichage le 19 mars 2024

Affichage prévu par la Loi sur l’équité salariale - 20 décembre 2023

Vous pouvez consulter l’affichage en cliquant ici: Affichage

Affichage prévu par la Loi sur l’équité salariale - 19 mars 2024

Vous pouvez consulter l’affichage en cliquant ici: Affichage

IMPORTANT
Le nouvel affichage vient préciser vos droits et les recours prévus à la Loi. À cet effet, c’est lors du nouvel affichage qu’il est possible de déposer une plainte à la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST). Pour déposer une plainte, vous avez jusqu’au 18 mai 2024 inclusivement pour transmettre le formulaire à la CNESST.

Vous trouverez le formulaire de plainte ici : Formulaire de plainte

- Résultats des travaux du gouvernement 2015 - 2020

Syndicat des professionnelles et professionnels du milieu de l'éducation de Montréal CSQ3205, boulevard Saint-Joseph Est, local 101, Montréal, Québec, H1Y 2B6Nous sommes situés à l'angle de la 10e Avenue, tout près du boulevard Saint-Michel.

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