L’équité salariale signifie un salaire égal pour un travail de valeur égale ou équivalente pour les catégories d’emplois à prédominance féminine.
Un peu d’histoire…
C’est le 21 novembre 1996 que le gouvernement du Québec a adopté la Loi sur l’équité salariale, visant à corriger la discrimination systémique vécue par les personnes occupant des emplois dans des catégories majoritairement féminines dans toutes les entreprises de plus de dix personnes salariées.
Cette loi a été adoptée après plusieurs revendications de groupes de femmes et d’organisations syndicales. La FPPE en coordination avec la CSQ a été présente dès le début de la lutte pour contrer cette discrimination et continue d’être active et vigilante à cet égard.
Au milieu des années 90, on estimait que les femmes ayant un emploi à temps complet recevaient, en moyenne, un salaire inférieur de 30% à celui des hommes au Québec.
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L’Équité salariale, c’est quoi? |
| La Loi sur l’équité salariale vise à corriger les écarts salariaux causés par la discrimination fondée sur le sexe. Elle oblige les employeurs de dix (10) salariés ou plus à assurer l’équité salariale entre les catégories d’emplois à prédominance féminine et les catégories d’emplois à prédominance masculine jugées équivalentes. |
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| Campagne CSQ, « Loi sur l’équité salariale – 25 ans – et pas toutes ses dents! » |
