La deuxième phase de la campagne va bon train
La deuxième phase de la stratégie de communication et de dénonciation politique entourant le 25e anniversaire de la Loi sur l’équité salariale se poursuit sous le thème « L’équité salariale, il faut + qu’en parler ». La deuxième phase s’est d’abord déployée sur différentes plateformes (affichage, radio, télévision, Web, autobus et abribus) et ciblait les personnes élues et la colline Parlementaire de Québec.

Lire la suite ici: CSQ en mouvement - mai 2022

English Document : - CSQ in motion - May 2022

English Document : - Pay equity – it’s time to walk the talk

SAVIEZ-VOUS QUE...

Saviez-vous qu’en matière d’équité salariale, le gouvernement du Québec, en tant qu’employeur, ne respecte pas sa propre loi ni ses propres délais?

Saviez-vous qu’au Québec, les femmes gagnent toujours en moyenne 2,77 $ par heure de moins que les hommes?

Saviez-vous que l’écart salarial entre les femmes et les hommes existe dès l’entrée sur le marché du travail et augmente en fonction de l’âge?

Saviez-vous qu’en 2021, pendant que le salaire horaire moyen des hommes a crû de 2,7 %, celui des femmes a seulement augmenté de 1,5 %?

Saviez-vous que des milliers de plaintes portées pour discrimination salariale envers les femmes n’ont toujours pas été traitées 6 ans plus tard? Certaines sont même en attente depuis 11 ans.

Saviez-vous que la Loi sur l’équité salariale n'a aucun moyen efficace de contraindre les employeurs fautifs à la respecter et à verser les ajustements salariaux dus aux femmes discriminées?

La Loi sur l’équité salariale a 25 ans!

Malgré certaines avancées, le combat pour obtenir un salaire égal pour un emploi équivalent en est un de tous les instants. Si l’enjeu n’est pas simple à comprendre, les raisons expliquant que des iniquités persistent le sont encore moins.
Pour en savoir davantage

L’Équité salariale, c’est quoi? 

La Loi sur l’équité salariale vise à corriger les écarts salariaux causés par la discrimination fondée sur le sexe. Elle oblige les employeurs de dix (10) salariés ou plus à assurer l’équité salariale entre les catégories d’emplois à prédominance féminine et les catégories d’emplois à prédominance masculine jugées équivalentes. Loi sur l’équité salariale

Règlement salarial : Comment calculer mon salaire? 

Le règlement salarial associé à l’entente de principe soumise à la consultation des membres de la CSQ comporte un certain niveau de complexité. Pour vous permettre de démêler tout cela, la CSQ met à votre disposition une base de données salariales qui permet d’obtenir de l’information sur les échelles négociées pour chaque corps d’emplois, l’augmentation à recevoir en cours de convention ainsi que les incidences des différentes ententes d’équité salariale.

- Calculateur – Faut que ça change maintenant ! (lacsq.org)

Questions et réponses de la FPPE

- FPPE Frequently Asked Questions: Pay Equity Maintenance

Plaintes de maintien d’équité salariale 2010
- Entente concernant les plaintes du maintien 2010 - Juin 2021

• Dossier équité salariale (2021)

• Pay equity report (2021)

Plaintes de maintien d’équité salariale 2010
- Lettre - Orthophonistes et audiologistes

• Accord APTS – Secrétariat du Conseil du trésor (orthophonistes)

• Le maintien de l’équité salariale (Français)

• Pay Equity Maintenance (Anglais)

• Explication du Rangement salarial (Français)

• Salary Ranking (Anglais)

• Base de données salariale sur les échelles de salaires 2020-2022