L’équité salariale, , c’est quoi?

La Loi sur l’équité salariale vise à corriger les écarts salariaux causés par la discrimination fondée sur le sexe. Elle oblige les employeurs de dix (10) salariés ou plus à assurer l’équité salariale entre les catégories d’emplois à prédominance féminine et les catégories d’emplois à prédominance masculine jugées équivalentes.

- L’équité salariale, il faut + qu’en parler!: - Pour en savoir davantage

- Pay equity – it’s time to walk the talk - English Document

Références:

- Loi sur l’équité salariale

- L'Équité salariale, il faut plus qu'en parler (lacsq.org)

- https://equite.lacsq.org/english/

- La foire aux questions (FPPE) 

- FPPE Frequently Asked Questions: Pay Equity Maintenance

Règlement des plaintes en équité salariale

– Lettre FPPE pour orthophonistes - 31 janvier 2023

- Lettre aux membres - psychologues - Mars 2023

- Bulletin d’information pour les psychologues – 22 novembre 2022

- Bulletin d’information pour les psychologues – 3 novembre 2022

- Bulletin d’information pour les psychologues – 26 octobre 2022

- FPPE Letter to Members - Psychologists March 2023

- Newsletter for psychologists – November 3, 2022

- Newsletter for psychologists – October 26, 2022