Dans le cadre des travaux entourant l'équité salariale, plus spécifiquement le maintien 2025, ce questionnaire vise à identifier les changements significatifs survenus dans votre corps d’emploi durant la période du maintien 2025, soit du 21 décembre 2020 au 20 décembre 2025 inclusivement.

- Questionnaire – maintien 2025

- Survey – Pay Equity Act 2025

Équité salariale: pourquoi les femmes gagnent-elles toujours moins que les hommes?
- Présentation au Conseil général de la CSQ -19 mars 2025

L'équité salariale, un objectif à inscrire au cœur de l'organisation
- Présentation au Conseil général de la CSQ -19 mars 2025

L’équité salariale, c’est quoi?

La Loi sur l’équité salariale vise à corriger les écarts salariaux causés par la discrimination fondée sur le sexe. Elle oblige les employeurs de dix (10) salariés ou plus à assurer l’équité salariale entre les catégories d’emplois à prédominance féminine et les catégories d’emplois à prédominance masculine jugées équivalentes.

- L’équité salariale, il faut + qu’en parler! | Pour en savoir davantage

- Pay equity – it’s time to walk the talk | English Document

- Maintien et équité salariale | Vos droits

- C'est quoi l’équité salariale? | CNESST

Références:

- Loi sur l’équité salariale

- L'Équité salariale, il faut plus qu'en parler

- https://equite.lacsq.org/english/

- La foire aux questions (FPPE) 

- FPPE Frequently Asked Questions: Pay Equity Maintenance

Maintien de l’équité salariale

– Lettre SPPMEM pour psychoéducateurs·trices 11 avril 2024

Règlement des plaintes en équité salariale

– Lettre FPPE pour orthophonistes - 31 janvier 2023

- Lettre aux membres - psychologues - Mars 2023

- Bulletin d’information pour les psychologues – 22 novembre 2022

- Bulletin d’information pour les psychologues – 3 novembre 2022

- Bulletin d’information pour les psychologues – 26 octobre 2022

- FPPE Letter to Members - Psychologists March 2023

- Newsletter for psychologists – November 3, 2022

- Newsletter for psychologists – October 26, 2022